[Joyce景红专栏] 你在职业发展的哪个阶段?

Joyce景红 发布于2019-11-21 20:19 6584 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]

周末我上了某线下商学院的课。

他们的核心课程是通过相关的十三种思维模型讲创新,线下课上制成了一付扑克牌。线上课讲些理论和案例,线下课有领教代入演练。做为企业创业者和管理者,学习其他企业的经验教训都是极有价值的。


随着技术迭代速度越来越快,企业生命越来越短,即便是风光无限的明星企业也会迅速成为明日黄花。

一个企业自成立起,就苦苦探寻企业成长之道,在积累中最艰难增长,运气不好的很快死亡,如果各种因素恰逢其会突破沉闷期,进入快速发展期,形成一条昂扬的增长曲线。但任何一个企业成长到一定程度,即使像雅虎、柯达、诺基亚这样的巨头,也终有发展到极限的时候,过了极限点就会不可逆转走向衰亡。



成功不易,基业长青更难。连续性增长总会面临极限。

没有哪个企业管理者不希望自己的企业一直向上,但企业的生命周期是客观规律。


作为一名十多年的猎头,我亲身经历了一批批客户由盛而衰的过程,十年前我们的前十大客户还留在榜上的只有一两家,有一些已经不存在了。

他们的课程虽然大都是以企业为案例,但每个人都如同企业一样,也有职业生命周期。

当我们完成学历教育走上职场,开始了我们职场的苦苦探寻,通过我们的努力,几经周折,用了或长或短的时间,有些人由于各种原因始终,运气不错的人终于找到破局点,渡过职场沉闷的探索期,在一个工作上稳定发展,深耕某个行业,磨炼技能,积累人脉,提升能力……

也是一条类似企业增长的S型曲线。

走上了职场上升之路,但职场不可能一直向上,我们我们增速到一个阶段一定会放缓慢,职业的连续性增长几乎是不可能的,有多少人真正能够做一样工作不断可持续发展呢?

因为:

1,在我们不断深耕自己领域的时候,工作中的各个要素既让我们成功,也必然束缚我们思维。在一个领域时间越久,越深入,越成为专家,越容易思维窄化,“手中有个锤子,看哪儿都是钉子”。

2,我们的内在生理条件也会随着体力精力下降,原有的增长模式无法持续。20多岁时996下班后还要再刷下抖音,第二天依然可以精神抖擞迎接新挑战,40岁时如果再长期忍受高强度工作时间,就很难保持效率。

于是我们每一个人终会遇到职业的失速点,也就是到了极限点后一定会走向职业的衰败,再也难回到往日辉煌。

而让我们成功的要素,往往也是让我们失败的要素,我们都会深陷自己的价值网络。尤其是我们依赖的外部环境发生重大变化时,我们往往应对乏力。

企业的价值网络依赖如下,我们作为个人,其实也如同一个企业一样,依赖于我们的客户(雇主)、竞争对手(职场新生力量)、资本(学习投入)、供应商(我们的时间精力资源),我们的地位其实也只是价值网下的一个职业角色,只要价值网的一个维度发生变化,我们就不会不可取代。



虽然S曲线的规律不可逆,但是总有些企业跨越了一个或多个周期,在不同的赛道不断再创新高。

他们总能在一个重大技术、产品周期走向衰败之前就已经布局了新的技术、产品,开始了新的S型曲线的周期发展。

总有些优秀的人才跨越了多个行业,在多个领域,职业生命不断延展。在职业的第一曲线到顶点前就已经在第二曲线布局,有些甚至在不同行业都能取得瞩目的成就,最大可能延展了自己的职业生命。

这些企业和人才都是早做布局,将要素不断重新拆分组合,重新布局资源,从而改变了自己的价值网络,开启了企业或职业的第二曲线。

想要持续增长,跨越产品、技术周期,优秀的企业在第一曲线突破破局点后,在极限点到来之前就会开启第二曲线的探索。但绝大部分企业并没有在一个领域取得巨大成功就多无化经营,样样都做,但样样平平。

职业上也是如此,想要持续发展,跨越行业、年资的限制,优秀的人才在第一曲线突破破局点后,在极限点到来之前也必须开启第二曲线的探索。

而第二曲线的开展,是对内外部形势有充分清醒全面的认识,又能从原有那些让你成功,从而你依赖的价值网络中抽身而出,重新组合能力,投入主要资源,击破新领域的破局点,才能在第二曲线获得成功。

但是一个领域的成功已经不易,在跨领域获得成功更难,所以很多人注意力分散,会成为样样都一般般的多面手,主业一般,副业多多,斜杠很多,却没有突出的成绩,本想做成满汉全席,却做成地摊上的麻辣烫。


那么我们可以经常思考,现在处在职业的什么阶段,我的工作可以让我的能力持续发展吗?我的成长是可持续的吗?

1,你在职业上已经突破破局点,超越同龄人了吗?如果没有,还应该做哪些投入和调整?

2,你是在快速发展阶段吗?这个阶段你的资源投入足够吗?足够让你的第一曲线足够向上吗?

3,你到第一曲线的极限点了吗?你有多少资源用在新的领域上吗?

4,如果你的职业失速了,你在第二曲线上有没有投入资源呢?

5,第二曲线有没有破局呢?如果始终没有,还能做哪些调整?

……

我们首先需要在第一曲线努力破局、职业上尽力在第一曲线取得了成就,获得远超越平均值的回报。

在享受第一曲线美妙的增长的同时,要清醒认识到我们的增长能持续到什么时候,是自然生理约束?还是已经面临外部环境的变化?

在这之前就需要重新组合我们的资源,开展第二曲线,都需要有意识地刻意练习每个阶段需要的思考方式,聚焦资源于我们优势的要素,在不同阶段取得突破。

愿我们都能有昂扬的第一曲线,也能适时开启职业第二曲线(第二曲线并非只有一次),在我们愿望所及,无限延展我们的职业生命,延伸职业成功。

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